Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu Pracy, wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz przekazaniu informacji o wynagrodzeniu.
W świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”
Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z. poz. 807).
