W ramach otrzymanej Akredytacji na lata 2021 - 2027 realizujemy projekty w sektorze Edukacja Dorosłych i jako pracownicy i kadra zarządzająca mamy przyjemność odbywać szkolenia pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku.

Aby sprostać aktualnym potrzebom pomorskiego rynku pracy cele jakie założyliśmy na lata 2021 - 2027 podczas realizacji projektów w ramach Akredytacji to:

Cel 1

Poprawa jakości i innowacyjności usług edukacyjnych realizowanych przez Urząd poprzez wprowadzenie nowych metod i narzędzi pracy.

Podniesienie jakości pracy pracowników PUP w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych oddalonych od rynku pracy, poprzez podniesienie ich kreatywności i inicjatywności, umiejętności posługiwania się językiem angielskim, przełamanie barier komunikacyjnych, wzrost kompetencji społecznych i międzykulturowych oraz zwiększenie motywacji do działania, a w ostateczności zwiększenie możliwości przenoszenia na grunt polski europejskich standardów pracy - zaadoptowanie programów szkoleń, nowych metod pracy, nowych narzędzi pracy stosowanych w krajach partnerskich, wdrożenie nowych procedur realizacji warsztatów itp. W chwili obecnej brakuje nam nowatorskich metod pracy z osobami długotrwale korzystającymi z naszych usług, w zakresie pracy nad rozwojem ich kompetencji ogólnych. Podniesienie ich motywacji i chęci do szeroko rozumianej aktywizacji.

Cel 2

Podniesienie wiedzy i umiejętności pracowników PUP w zakresie oceny kompetencji klientów urzędu - wprowadzenie nowych metod, narzędzi pracy z klientami, w tym pracy nad ich motywacją, komunikacją itp.

Podniesienie wiedzy i umiejętności pracowników PUP w zakresie oceny kompetencji klientów urzędu - wprowadzenie nowych metod, narzędzi pracy z klientami (stosowanych w prężnie rozwijających się Państwach Europy), tak by ułatwić im ich dalszy rozwój osobisty, a przez to wyrównać ich szanse na rynku pracy - np. skorzystanie z zagranicznych testów kompetencji na bazie których w krajach partnerskich budowana jest indywidualna ścieżka rozwoju osoby pozostającej bez zatrudnienia, zaadoptowanie w ramach program specjalnego finansowanego z FP gotowych narzędzi ich przetestowanie na gruncie polskim.
 
Cel 3

Podniesienie kreatywności i inicjatywności pracowników PUP w Malborku, zaadoptowanie metod i narzędzi na grunt polski.

Celem jaki pragnie osiągną Urząd jest identyfikacja działań motywujących pracowników do zachowań twórczych. Poszukiwania coraz to nowych rozwiązań dzięki, którym podnoszona będzie jakość edukacji dorosłych. Istotą takiego działania będzie odpowiednie wykorzystywanie szans, dostrzeganie potencjału klientów urzędu i właściwa modyfikacja programu szkolenia w celu dostosowania go do potrzeb grupy szkoleniowej.

Możliwość realizacji niniejszych przedsięwzięć pozwoli na wdrożenie nowatorskich metod pracy w zakresie kształtowania wśród klientów Urzędu postaw Inicjatywności i kreatywności, co przyczyni się do zwiększenia ich szans na zatrudnienie. Efektem będzie nabycie szerokiej wiedzy w zakresie kształtowania kompetencji kreatywnych i inicjatywnych, wdrożenie nowych metod, narzędzi pracy z osobami dorosłymi na przykładzie rozwiązań stosowanych w Państwach Europy.
Wiedza ta docelowo przełoży się na jakość usług świadczonych przez nasz Urząd. Dobre praktyki jakie przywieziemy posłużą nam wszystkim do rozwoju zawodowego. Zamierzamy się również nimi dzielić z Partnerami Rynku Pracy.