Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Malborku

Szanowni Państwo,

informujemy, że w związku z wejściem od 01.06.2025 r. nowej Ustawy  o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz. U z 2025, poz. 621), nastąpią zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY

1. Pełna elektronizacja postępowań

Składanie  oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będzie możliwe wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - praca.gov.pl

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi złożone w inny sposób pozostanie bez rozpoznania.

2. Pracodawca ma obowiązek poinformowania Urzędy Pracy o:

• podjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,
• niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
• zakończeniu pracy przed dniem zakończenia określonym w oświadczeniu,
• cudzoziemiec pracy nie podejmie.

Wskutek powiadomienia, że cudzoziemiec pracy nie podejmie lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w oświadczeniu, wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ulega unieważnieniu z mocy prawa.
Powiadomień dokonuje się wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego.

Istotne zmiany w oświadczeniu:

Możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonego w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, bez konieczności uzyskania nowego oświadczenia, ale nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy i z proporcjonalnym zwiększeniem wynagrodzenia.

Pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi ma obowiązek złożenia za pomocą systemu teleinformatycznego w urzędzie pracy kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim, po wpisaniu oświadczenia do ewidencji, ale przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi.

Cudzoziemiec, który posiada wizę wydaną przez inne państwo obszaru Schengen, nie może wykonywać pracy na terytorium Polski.

Wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń:

Starosta określa swoją właściwość do wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, biorąc pod uwagę siedzibę firmy lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie zostanie rozpatrzone (pozostanie bez rozpoznania) jeżeli:

• wniosek o wpisanie oświadczenia będzie złożony dla obywatela innego państwa niż określony w przepisach,
• praca wskazana w oświadczeniu będzie dotyczyła pracy sezonowej określonej w odrębnym rozporządzeniu dotyczącym podklas działalności,
• okres wykonywania pracy określony w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, będzie dłuższy niż 24 miesiące,
• praca wykonywana będzie poza terytorium Polski,  
• wniosek złożony będzie w celu pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych wpisanych w KRS albo reprezentacji spółki lub pełnienia funkcji prokurenta albo w zarządzie,
• dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi później niż 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Likwidacja testu rynku pracy (informacja starosty)

Zniesiono obowiązek przeprowadzania tzw. testu rynku pracy, czyli sprawdzania dostępności pracowników krajowych przed zatrudnieniem cudzoziemca. Zamiast tzw. testu rynku pracy – starosta będzie mógł określić listę zawodów, w stosunku do których możliwa będzie odmowa wydania zezwolenia na pracę ze względu na trudną sytuację na lokalnym rynku pracy.

Agencje Pracy:

Prowadzenie działalności gospodarczej przez agencje pracy w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, będzie możliwe dopiero po upływie dwóch lat od wpisu do rejestru agencji zatrudnienia i świadczeniu usług w zakresie pośrednictwa pracy lub pracy tymczasowej.

Podmioty wpisane do rejestru agencji zatrudnienia mają obowiązek w terminie 3 miesięcy od wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia uzyskania ponownego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, w celu kontynuowania świadczenia usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców.

Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnienie

Kara grzywny za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi wynosi od 3000 zł do 50 000 zł.

W razie jakichkolwiek pytań, zachęcamy Państwa do kontaktu tel.:  55 2723351 wew. 304