Upowszechnianie rezultatów "Akredytacja mobilność nr 2" - Powiatowy Urząd Pracy w Malborku
Zakończyliśmy właśnie realizację projektu „Akredytacja mobilność nr 2" w ramach programu Erasmus+, co oznacza, że nadszedł czas na upowszechnienie uzyskanych rezultatów. Szkolenia, w których wzięliśmy udział, nie tylko poprawiły jakość usług świadczonych przez Urząd, ale również miały pozytywny wpływ na relacje między pracownikami, pracę zespołową oraz rozwój umiejętności zawodowych kadry.
Współczesny rynek pracy wymaga od nas nieustannego rozwoju i adaptacji do zmieniających się warunków. W dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym, nieustanny rozwój i doskonalenie umiejętności są niezbędne. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Malborku zdajemy sobie sprawę, jak istotne jest inwestowanie w szkolenia i rozwój pracowników. W związku z czym w ramach otrzymanej Akredytacji oraz Projektu „Akredytacja mobilność nr 2" kolejny raz, pracownicy urzędu, mieli wyjątkową okazję uczestniczyć w szkoleniu na Teneryfie, które nie tylko podniosło ich kompetencje, ale wzbogaciło doświadczenia kulturowe i zawodowe, a co za tym idzie nasz urząd ma okazję podzielić się rezultatami wypracowanymi w związku z odbytą mobilnością.
Dlaczego tak bardzo zależy nam, aby nasi pracownicy mieli możliwość uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności w innych krajach? Popadanie w rutynę oraz lęk przed nowymi wyzwaniami często prowadzą do wypalenia zawodowego. Dlatego tak ważne jest, by znaleźć czas na różnorodne szkolenia, które pozwalają otworzyć się na nowe doświadczenia i pomysły. Rozwój osobisty i zawodowy przynosi korzyści nie tylko pracownikom, nowe umiejętności i wiedza zdobyta podczas szkoleń przekładają się na innowacyjne rozwiązania i większą efektywność pracy. W związku z czym kolejny już rok, mieliśmy możliwość wprowadzenia w Urzędzie nowych rozwiązań nabytych w kolejnym Państwie, do którego udaliśmy się w ramach środków Erasmus+.
Urzędy pracy na Teneryfie organizują specjalistyczne szkolenia dla swoich pracowników, które koncentrują się na rozwijaniu kompetencji miękkich, takich jak umiejętności komunikacyjne, radzenie sobie ze stresem i zarządzanie konfliktami. Dzięki temu pracownicy mogą efektywniej wspierać osoby bezrobotne, prowadzić aktywizujące rozmowy i motywować ich do realizacji celów zawodowych. Aby nauczyć się nowych innowacyjnych rozwiązań, także i nasi pracownicy mieli okazję odbyć tego typu szkolenia.
Co za tym idzie, mieliśmy okazję wprowadzić przez naszych doradców i zespół projektowy, warsztaty wzmacniające kompetencje w zakresie komunikacji niewerbalnej i łamaniu barier komunikacyjnych, które wpłyną na zwiększenie pozycji osób bezrobotnych jako kandydatów w rekrutacji na rynku pracy.
Podczas warsztatów „Mindful Recruitment: Sztuka Komunikacji Niewerbalnej w procesie rekrutacyjnym", uczestnicy dowiadują się jak istotne znaczenie w procesie rekrutacji ma komunikacja niewerbalna. Bezrobotni mają okazję odbyć ćwiczenia Mindfulness, wdrożone za pomocą technik uczenia się Davida Kolba, polegające na świadomym skupieniu uwagi w bieżącym momencie.
Praktyka mindfulness może pomóc w redukcji stresu, zwiększeniu koncentracji oraz poprawie samopoczucia. Wykonują ćwiczenia tzn. „ice – breakers" - mające na celu przełamanie pierwszych lodów, redukcję nieśmiałości oraz nawiązywanie relacji w grupie. Umożliwiają one uczestnikom poczucie większego komfortu i otwartości na współpracę, co jest kluczowe dla nawiązywania relacji, poczucia harmonii wewnętrznej oraz otwartości na współpracę.
Uczestnicy warsztatów mają również możliwość odbycia symulacji rozmowy kwalifikacyjnej z zastosowaniem chatu GPT, który w dzisiejszych czasach jest wykorzystywany w wielu różnorodnych dziedzinach. Na koniec będą mieli możliwość wykorzystania i sprawdzenia wiedzy nabytej na warsztatach podczas quizu Kahoot, który pozwoli ocenić i poszerzyć wiedzę na temat skutecznej komunikacji niewerbalnej, a doradcą zawodowym zobrazuje, która strefa wymaga rozbudowania podczas realizowanych warsztatów.
Udział w Programie Erasmus+ każdego roku przynosi liczne korzyści zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Przede wszystkim, program ten jest doskonałą okazją do rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki międzynarodowym szkoleniom i kursom, uczestnicy mogą podnosić swoje kwalifikacje, zdobywać nowe umiejętności i poszerzać swoją wiedzę. W dobie szybko zmieniającego się rynku pracy, ciągłe doskonalenie się jest kluczowe.
Program Erasmus+ stymuluje kreatywne myślenie i promuje innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów, co jest niezwykle cenne dla każdego profesjonalisty.
Kolejną istotną korzyścią jest rozwój kompetencji językowych. Praktyczne użycie języków obcych w trakcie międzynarodowych projektów znacząco poprawia zdolności komunikacyjne uczestników. Trenowanie języka angielskiego, a często także innych języków, pozwala na swobodniejsze porozumiewanie się w globalnym środowisku pracy. Erasmus+ umożliwia również cenną wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk. Dzięki międzynarodowej współpracy, uczestnicy mają okazję nawiązać kontakty z profesjonalistami z innych krajów. Taka wymiana perspektyw i wiedzy jest nieoceniona, ponieważ pomaga lepiej zrozumieć różnorodne podejścia do pracy i wyzwań, z jakimi mierzą się inni specjaliści. Dodatkowo, praca w multikulturowym środowisku pozwala na zrozumienie i docenienie różnorodności kulturowej, co jest niezwykle ważne w dzisiejszym zglobalizowanym świecie.
Udział w Programie Erasmus+ zwiększa również motywację i zaangażowanie pracowników. Nowe wyzwania, które niesie ze sobą udział w programie, motywują do dalszego rozwoju i bardziej efektywnej pracy. Pracownicy, którzy uczestniczą w międzynarodowych projektach, często odczuwają większą satysfakcję z pracy, co przekłada się na ich zaangażowanie i produktywność. Organizacje, które inwestują w rozwój swoich pracowników poprzez Program Erasmus+, stają się bardziej konkurencyjne. Wprowadzenie innowacyjnych metod i narzędzi zdobytych podczas szkoleń zwiększa efektywność pracy całej organizacji. Takie jednostki są lepiej przygotowane do adaptacji zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych.
Rozwój umiejętności interpersonalnych to kolejna korzyść wynikająca z udziału w programie. Szkolenia i projekty w ramach Erasmus+ często obejmują ćwiczenia budujące spójność i zaufanie w grupie, co przekłada się na lepszą współpracę wewnątrz organizacji. Praca z osobami z różnych środowisk kulturowych uczy empatii, tolerancji i otwartości na różnorodność, co jest niezwykle ważne w pracy zespołowej. Uczestnicy Programu Erasmus+ mają również możliwość certyfikacji i uznania zdobytych kompetencji. Walidacja efektów uczenia się oraz certyfikaty potwierdzające zdobyte umiejętności i kompetencje są ważne dla dalszej kariery zawodowej uczestników. Daje to dodatkową motywację do ciągłego rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności.
Program Erasmus+ to wyjątkowa okazja do rozwoju osobistego i zawodowego, zdobycia nowych umiejętności oraz nawiązania wartościowych kontaktów międzynarodowych. Udział w programie przynosi liczne korzyści zarówno nam, jak i naszej jednostce. Dlatego gorąco zachęcamy do angażowania się w inicjatywy Erasmus+ i korzystania z pełni możliwości, jakie one oferują. Udział w tym programie to inwestycja, która z pewnością się opłaci. Razem możemy osiągnąć jeszcze więcej!
- Zapraszamy do kontaktu: a.nasionek@malbork.praca.gov.pl
