Pomoc dla Ukrainy

Legalne zatrudnienie Obywateli Ukrainy

Dostęp do polskiego rynku pracy dla obywateli Ukrainy jest zapewniony przez powiadomienie o powierzeniu pracy, uzyskanie zezwolenia na pracę lub wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Regulacje te wynikają z ustawy o promocji zatrudnienia oraz ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Aby legalnie pracować, obywatel Ukrainy musi spełnić określone wymagania.

Pracodawca ma 14 dni na powiadomienie powiatowego urzędu pracy o powierzeniu jego pracy, z zachowaniem minimalnych wymagań dotyczących wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia. Powiadomienie dokonuje się przez system teleinformatyczny.

Alternatywnie, można uzyskać zezwolenie na pracę lub wpisać oświadczenie do ewidencji, przy czym konieczne jest posiadanie dokumentu potwierdzającego legalny pobyt, takiego jak wiza lub zezwolenie na pobyt czasowy. Te procedury mają na celu ułatwienie dostępu do rynku pracy dla obywateli Ukrainy w związku z sytuacją kryzysową w ich kraju.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Dostęp do polskiego rynku pracy dla obywateli Ukrainy jest możliwy zarówno za pośrednictwem powiadomienia o powierzeniu pracy, jak i poprzez uzyskanie zezwolenia na pracę lub wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń. Regulują to zarówno przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak i przepisy ustawy z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2023r., poz.103).     
 
Aby uznać , że obywatel Ukrainy  wykonuje prace legalnie wystarczy:
  1. że podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi, a praca jest powierzana w wymiarze czasu pracy nie niższym niż wskazany w powiadomieniu lub liczbie godzin nie mniejszej niż wskazana w powiadomieniu oraz za wynagrodzeniem nie niższym niż ustalone według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonym w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy.Powiadomienie następuje za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - praca.gov.pl .
  2. uzyskanie zezwolenia na pracę lub wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń, jednakże przy uzyskaniu zezwolenia lub oświadczenia, zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji konieczne będzie posiadanie dokumentu potwierdzającego legalny pobyt cudzoziemca na terytorium RP np. wizy czy zezwolenia na pobyt czasowy.
Menu nawigacji